문화재청학예연구관승급심사위원회규정

제정 2000년 6월 30일, 훈령 제14호

개정 2005년 12월 30일, 훈령 제88호

제1조(목적) 이 규정은 공무원보수규정 제17조제4항의 규정에 의하여 문화재청에 두는 학예연구관승급심사위원회(이하 “위원회”라 한다)의 구성과 운영에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(평가대상) 위원회는 문화재청소속 학예연구관중 공무원보수규정 별표 29에 규정하는 호봉으로 승급하는 자를 평가대상으로 한다. 다만, 공무원보수규정 제9조의 규정에 의한 호봉재획정의 경우와 승급심사 대상기간중 1년이상 직무에 종사하지 아니한 경우에는 승급심사를 하지 아니한다.

제3조(구성) ①위원회는 위원장을 포함한 3인이상 7인이하의 위원으로 구성한다.

②위원장과 위원은 문화재청장이 지명하며, 위원장 및 위원중 1명이상은 학예연구관 중에서 지명하여야 한다.

제4조(위원장의 직무) ①위원장은 위원회를 대표하며, 회무를 통리한다.

②위원장은 평가대상 학예연구관의 1차 평가를 위하여 제3조의 규정에 의하여 위촉된 위원중 2명을 별지 제1호의 평정자와 확인자로 지명한다.

제5조(기능) 위원회는 평가대상자의 승급적격 여부를 심사하기 위하여 다음  각호의 사항을 심의한다.

1. 연구업무실적

2. 직무수행능력

3. 근무수행태도

4. 청렴도

5. 기타 가점 및 감점사유 등 위원회가 정하는 사항

제6조(평가표 작성․제출) 제4조제2항의 규정에 의하여 지명된 평정자와 확인자는 별지 제1호의 서식에 따라 평가대상자를 평정 및 확인하고, 그 평가표를 위원회에 제출한다.

제7조(회의) ①위원장은 위원회의 회의를 소집하고 그 의장이 된다.

②회의는 공무원보수규정에서 정한 정기승급일이 속한 날의  전월에 개최한다.

③위원회는 제6조의 규정에 따라 제출된 평가표를 검토하고, 위원간 이견이 있는 경우 이를 조정하여 평가표를 확정한다.

④제3항의 규정에 따라 확정된 평가결과 평가 총점이 60점이상인 경우 승급대상자로 결정한다.

⑤위원회는 심사결과를 별지 제2호 서식에 따라 가결 또는 부결로 표시하여 제3항의 평가표와 함께 문화재청장에게 제출하여야 한다.

제8조(연구실적의 제출) 문화재청소속 학예연구관중 제2조의 평가대상에 해당되는 자는 승급예정 전월 15일전까지 직전승급심사후의 기간(연구관으로서 최초로 승급하는 때에는 연구관으로 근무한 기간)의 연구실적을 문화재청에 제출하여야 한다.

제9조(수당의 지급) 위원에게는 수당과 여비를 지급할 수 있다.

제10조(간사) 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1인을 두며, 간사

는 문화재청의 인사담당사무관 또는 서기관이 된다.

제11조(세부사항) 위원회의 운영에 관하여 필요한 세부사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

부     칙(2005.12. 30)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

(별지 제1호서식)

학예연구직공무원평가표

평정자 :            (인)

확인자 :            (인)

1. 평가대상자

소 속	직 급	성 명	생년월일	호 봉	학 력	연구관승진일자	비고

2. 평  가

평가 요소	평 가 기 준	평 가 결 과
		구 분	배 점	평가자	확인자
연 구 업 무 실 적 (40점)	ㅇ 업무처리실적 담당직무를 기간내 얼마나 연구처리 하였는가?	탁 월	7
		우 수	6
		보 통	4
		미 흡	3
	ㅇ업무수행의 질적수준 담당직무의 수행에 있어 그 처리내용이 어느 정도 정확하고 효과가 있었는지?	탁 월	7
		우 수	6
		보 통	5
		미 흡	4
	ㅇ 연구기획능력 목표달성의 위하여 논리적이고 효율적으로 계획을 수립하여 수행하였는가?	탁 월	6
		우 수	5
		보 통	4
		미 흡	3
직무수행	ㅇ 전문지식 및 기술 직무수행에 필요한 지식과 기술은 어떠한가?	탁 월	7
		우 수	6
		보 통	5
		미 흡	4
	ㅇ 창의력 새로운 업무를 연구하여 담당직무를 개선 하는 능력은 어떠한가?	탁 월	5
		우 수	4
		보 통	3
		미 흡	2

평가 요소	평 가 기 준	평 가 결 과
		구 분	배 점	평가자	확인자
능 력 (34점)	ㅇ 이해․판단력 문제의 핵심을 정확하게 이해하고, 적절한 판단을 내리는 능력은 어떠한가?	탁 월	5
		우 수	4
		보 통	3
		미 흡	2
근 무 수 행 태 도 (20점)	ㅇ 책임성 담당직무에 대하여 어느 정도 근면․ 성실하고 책임감이 있는가?	탁 월	4
		우 수	3
		보 통	2
		미 흡	1
	ㅇ 적극성 담당직무를 어느 정도 자발적이고 적극적으로 수행하고 있는가?	탁 월	3
		우 수	2
		보 통	1.5
		미 흡	1
	ㅇ 협조성 상사, 부하, 동료간에 원만한 협조관계를 유지하고 있는가?	탁 월	3
		우 수	2
		보 통	1.5
		미 흡	1
청 렴 도 (6점)	공직자로서 청렴하게 근무하고 있으며, 확고한 윤리관을 가지고 있는가?	탁 월	3
		우 수	2
		보 통	1.5
		미 흡	1

3. 가점 및 감점

가 점				감 점
평가 요소	내 용	결 과		평가 요소	내 용	결 과
		배 점	확인점			배 점	확인점
포상	ㅇ훈․포장 및 모범공무원 포상 ㅇ대통령표창 ㅇ국무총리표창 ㅇ장관표창․청장표창	1.00 0.75 0.50 0.25		징계	ㅇ경고 ㅇ시말서징구 ㅇ주의	2.0 1.0 0.5

※ 평가시 유의사항

- 평가대상기간은 승급심사일 이후부터 승급심사대상 호봉승급예정일까지로 함.

- 포상은 당해직급에서 받은 것에 한함.

- 감점내용은 매회당 점수이며, 누계로 평정하되 최고 5점까지 함.

(별지 제2호서식)

학예연구관승급심사결정서

1. 평가대상자

소 속	직 급	성 명	생년월일	호봉	학 력	연구관승진일자	비고

2. 평가점수

연구업무실적 (40점)	직무수행능력 (34점)	근무수행능력 (20점)	청렴도 (6점)	가점	감점	총점

3. 종합평가

결정내용	가(可)	부(否)
승급적격여부

년     월      일

위원장    직위(급)              성명            (서명 또는 날인)

위  원    직위(급)              성명            (서명 또는 날인)

위  원    직위(급)              성명            (서명 또는 날인)

위  원    직위(급)              성명            (서명 또는 날인)