문화재청다면평가운영규정

제정 2004.11. 1 문화재청 훈령  제60호

개정 2005. 5.24 문화재청 훈령  제69호

개정 2005.12.30 문화재청 훈령  제85호

개정 2006. 7.28 문화재청 훈령  제98호

개정 2008. 1. 1 문화재청 훈령 제125호

(문화재청 직제령 개정에 따른 문화재청개방형직위임용후보자

선발심사위원회 규정 등 일부개정규정)

개정 2008. 6. 3 문화재청 훈령 제133호

제 1 조(목적) 이 규정은 문화재청 인사운영 등에 있어 공정성․객관성․신뢰성을 제고하기 위한 다면평가제도에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조(적용범위) 이 규정은 5급 이상으로의 직급승진, 성과급 지급을 위한 평가에 적용한다. 〈개정 2008.1.1〉

제 3 조(다면평가단 구성 및 실시) ① 5급이상으로의 직급승진을 위한 다면평가단은 평가당일 문화재청 근무 경력 3년 이상인 직원을 대상으로 다음과 각호와 같이 3개의 평가단으로 구분하여 실시한다. 〈개정 2008.1.1〉

1. 국장급 평가단 : 국장급 전원

2. 과장급 및 보좌4급 평가단 : 과장급 및 보좌4급 전원(연구관은 5년이상자)

3. 5급이하 평가단 : 5급 및 6급 전원(학예연구사 포함)

② 성과급 지급을 위한 다면평가단은 실․국 및 소속기관내(지급단위부서) 에서 구성하여 운영한다.

③ 제1항의 경우에 피평가자는 평가위원이 될 수 없으며, 승진임용 심사대상자가 1인인 때에는 다면평가를 생략할 수 있다.

제 4 조(평가단의 비밀유지 의무) 다면평가위원으로 지명된 자는 평가와 관련된 일체의 내용에 대하여 비밀을 유지하여야 하며, 별지 제2호 서식의 서약서를 작성 제출하여야 한다. 다만, ppss에 의한 다면평가를 실시하는 경우에는 서약서를 제출하지 아니할 수 있다.

제 5 조(다면평가 기준 및 평가방법) ① 다면평가는 다음 각호의 구분에 의한 평가요소에 대하여 평가하여야 하며, 평가요소별 배점비율 및 평가서는 별지 제3호서식 내지 별지 제5호서식과 같다.

1. 3급승진 다면평가〔별지 제3호서식〕〈개정 2008.1.1〉

가. 업무혁신성과도 및 인화력

나. 업무수행능력 : 목표제시능력, 추진력, 이해관계 조정력

다. 자질 : 전문능력, 창의력, 청렴성

라. 조직관리 : 조직관리능력, 조직기여도, 재정관리력

2. 5급 및 복수직 4급 승진 다면평가〔별지 제4호서식〕

가. 업무혁신성과도

나. 업무추진실적 : 목표달성도, 담당업무의 양 및 난이도, 업무처리의 적시성

다. 직무수행능력 : 기획 및 문제해결능력, 법령 등 전문지식습득정도, 정보화 및 어학능력

라. 직무수행태도 및 발전가능성 : 책임성․청렴성․친절도, 상황대처능력, 자기계발노력

3. 성과급지급 다면평가〔별지 제5호서식〕

가. 조직기여도 및 업무혁신성과도

나. 업무달성도

다. 전문지식․업무추진력

라. 업무처리의 적시성

마. 업무량․중요도․난이도

② 다면평가는 절대평가로 하며, 평가위원은 별지서식에 따라 각 평가요소별 해당란에 표기하고, 평가점 합계를 기재하여야 한다.

③ 다면평가는 객관성과 공정성을 기하기 위하여 전자인사관리시스템(PPSS)에 의하거나 평가단별로(국장급평가단, 과장급및보좌4급평가단과 5급이하 평가단) 별개의 장소에서 같은 날 같은 시간대에 실시하는 방법에 의한다.

제 6 조(다면평가의 무응답 등) ① 평가위원은 평가대상 공무원에 대하여 알지 못하거나 객관적 평가가 곤란한 사정이 있는 때에는 응답하지 아니할 수 있다.

② 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 당해 다면평가서는 무효로 한다.

1. 평가자가 평정점 또는 합계점을 수정하고 서명하지 아니한 때

2. 다면평가서의 항목별 평정점과 합계점을 틀리게 기재한 때

제 7 조(다면평가 평가점 결정) ① 제5조에 의하여 평가한 결과는 평가단별로 각각 나누어 평가자의 평균점수를 평가대상자 전체평균 점수와 동일하게 조정하여 합산․평균한다(평가자별 평균일치방법/ 산출식 : 평가점수×(평가대상자그룹전체평균/평가자평균)

② 제1항의 규정에 의하여 산출된 국장급평가단, 과장급및보좌4급평가단과 5급이하 평가단의 평가대상 개인별 평균점을 다시 합산․평균하여 평가대상 개인별 최종 다면평가 평가점을 결정한다.

제 8 조(다면평가 결과 등급분류) ① 제7조의 규정에 의하여 산출된 평가대상 개인별 평가점의 고득점 순으로 인원분포비율에 따라 상(30%), 중(40%), 하(30%)의 등급으로 분류하여 명부(이하 “명부2”이라 한다)를 작성한다.

② 제1항의 규정에 의하여 상․중․하 등급분류시 등급간 경계에서 동점자가 발생한 때에는 동점자 모두 상위등급에 포함시키고, 상위등급 배정인원수를 초과하는 인원수에 대하여는 차하위 등급에서 이를 제한다.

③ 제1항의 규정에 의한 상․중․하 분포비율에 따라 인원을 배정할 때 소수점 이하는 절사하며, 이로 인해 전체숫자가 부족한 경우에는 소수점이하 숫자가 가장 큰 등급에 1인을 추가 배정하고, 소수점이하 숫자가 같은 경우에는 상위등급에 우선 배정한다.

제 9 조(다면평가 실시주기 및 효력) 승진을 위한 다면평가는 5급 이상으로의 직급승진 요인 발생시 실시하되, 최근 3개월 이내에 다면평가를 실시한 경우에는 그 결과를 활용할 수 있다. 〈개정 2008.1.1〉

제10조(다면평가 결과 비공개) 다면평가결과는 이를 공개하지 아니한다.

제11조(승진심사자료 활용) ① 인사업무 담당 부서장은 승진을 위한 다면평가 결과를 문화재청 보통승진심사위원회에 제출하여야 한다.〈개정 2008.6.3〉

② 다면평가결과를 승진심사에 반영하는 방법 등에 대하여는 별도로 정한다.

제12조(성과급 지급활용) 매년 성과급지급 시행계획에 따라 5급 이하의 성과급 지급에 다면평가 결과를 활용할 수 있다. 〈개정 2008.1.1〉

부 칙〈2004.11. 1〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙〈2005.5.24〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙〈2005.12.30〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙〈2006. 7.28〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙〈2008. 1. 1〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙(문화재청 직제령 개정에 따른 문화재청 개방형직위 임용후보자 선발심사위원회 규정 등 일부개정규정)〈2008. 6. 3〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

〔별지 제1호서식〕 <삭제, 2005. 5.24>

〔별지 제2호서식〕

서  약  서

본인은 (금회  급 공무원에의 승진심사에 활용하고자 실시하는 다면평가 위원으로 평가에 참여함에 있어/소속공무원의 성과상여금지급을 위한 다면평가를 함에 있어) 추호의 편견이나 정실에 흐름없이 객관적인 관점에서 평가함은 물론 본인이 평가한 내용 및 평가를 통해 알게 된 피평가자 개인정보에 대해 절대 누설하지 않을 것임을 엄숙히 서약합니다.

년        월        일

번호	소 속	직급	성명	서명
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

〔별지 제3호서식〕〈개정 2008.1.1〉

(3급) 승진 다면평가서

ㅇ 이번 평가는 우리청 (3급) 승진에 대한 직원들의 평가내용을 승진심사에 참고․활용하기 위하여 실시하는 것입니다.

ㅇ 승진심사 대상자의 업무수행능력, 자질, 조직관리능력, 직원과의 인화력 등을 종합 고려하여 객관적으로 평가하여 주시기 바랍니다.

☞ 개인의 비밀을 보장하기 위하여 비실명으로 실시하오니 빠짐없이 소신껏 응답하여 주시면  감사하겠습니다.

다면평가 방법 및 유의사항

□ 승진대상인원 :   명

□ 피평가자 :   명(승진인원 배수범위)/다면평가서와 피평가대상 자료는 가나다순으로 기재되어 있음

□ 다면평가 기준 및 평가방법

ㅇ  다면평가는 다음 평가항목마다 각각 탁월(5점)․우수(4점)․보통(3점)․미흡(2점)․불량(1점)으로 평정하여 50점 만점으로 함

ㅇ 평가항목

1. 업무혁신성과도 및 인화력

2. 업무수행능력(목표제시능력, 추진력, 이해관계조정력)

3. 자질 (전문능력, 창의력, 청렴성)

4. 조직관리(조직관리능력, 조직기여도, 재정관리력)

ㅇ 다면평가는 절대평가로 함. 평가위원은 평가서의 각 평가항목별 해당란에 “○”로 표기하고, 평가점 합계를 기재함

ㅇ 평균점은 평가단별 평가위원의 최고점과 최저점을 제외하고 산출(최고점과 최저점이 2개 이상일 경우 하나의 점수만 배제)

□ 유의사항

ㅇ 평가서는 다음의 경우에는 무효로 함

- 항목별 평가점수 또는 합계를 수정하고 평가자의 서명날인 하지 않은 경우

- 항목별 평가점수와 합계를 틀리게 기재한 경우

ㅇ 다면평가서는 개인별 평가점 합계를 반드시 재검하여 주시고, 일체의 서류와 함께 제출하여야 함.

ㅇ 평가위원은 평가내용 및 평가대상 직원의 자료에 대하여는 비밀을 유지하여야 함.

(3급) 승진대상자 다면 평가서

<가나다순>

평 가 항 목		평가대상자
		탁 월 5점	우 수 4점	보 통 3점	미 흡 2점	불 량 1점	탁 월 5점	우 수 4점	보 통 3점	미 흡 2점	불 량 1점	탁 월 5점	우 수 4점	보 통 3점	미 흡 2점	불 량 1점
업무혁신성과도 및 인화력		5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
업무 수행 능력	ㅇ 목표제시능력(제시한 목표의 조직비전과의 일치 및 판단능력)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ 추진력 (의사결정 및 업무추진의 강도, 속도, 결단력)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ 이해관계 조정력(부서내, 부서간 의견대립시 대안제시, 조정․설득능력)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
자질	ㅇ 전문능력 (문화재분야 전문지식 및 활용정도)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ 창의력 (평소 정책적․창의적 아이디어 제시)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ 청렴성 (조직 내외부의 비정상적인 접촉 배제)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
조직 관리	ㅇ 조직관리능력(부하직원 통솔력 및 시의적절한 업무 분배)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ 조직기여도(개인보다는 조직의 관점에서 업무를 추진)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ 재정관리력(예산의 효율적 집행, 관리정도)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
합 계

〔별지 제4호서식〕

(복수직 4급, 5급) 승진 다면평가서

ㅇ 이번 평가는 우리청 (복수직 4급, 5급) 승진에 대한 직원들의 평가내용을 승진심사에 참고․활용하기 위하여 실시하는 것임.

ㅇ 승진심사 대상자의 업무추진실적, 직무수행능력, 직무수행태도, 혁신업무실적 및 참여도 등을 객관적으로 평가하여 주시기 바람.

☞ 개인의 비밀을 보장하기 위하여 비실명으로 실시하오니 빠짐없이 소신껏 응답하여주시면 감사하겠습니다.

다면평가 방법 및 유의사항

□ 승진대상인원 :   명

□ 피평가자 :   명(승진인원 배수범위)/다면평가서와 피평가대상 자료는 가나다순으로 기재되어 있음

□ 다면평가 기준 및 평가방법

ㅇ  다면평가는 다음 평가항목마다 각각 탁월(5점)․우수(4점)․보통(3점)․미흡(2점)․불량(1점)으로 평정하여 50점 만점으로 함

ㅇ 평가항목

1. 업무혁신성과도

2. 업무추진실적(목표달성도, 담당업무의 양 및 난이도, 업무처리의 적시성)

3. 직무수행능력(기획 및 문제해결능력, 법령 등 전문지식습득정도 등)

4. 직무수행태도 및 발전가능성(책임성․청렴성․친절도, 상황대처능력 등)

ㅇ 다면평가는 절대평가로 함. 평가위원은 평가서의 각 평가항목별 해당란에 “○”로 표기하고, 평가점 합계를 기재함

ㅇ 평균점은 평가단별 평가위원의 최고점과 최저점을 제외하고 산출(최고점과 최저점이 2개 이상일 경우 하나의 점수만 배제)

□ 유의사항

ㅇ 평가서는 다음의 경우에는 무효로 함

- 항목별 평가점수 또는 합계를 수정하고 평가자의 서명날인 하지 않은 경우

- 항목별 평가점수와 합계를 틀리게 기재한 경우

ㅇ 다면평가서는 개인별 평가점 합계를 반드시 재검하여 주시고, 일체의 서류와 함께 제출하여야 함.

ㅇ 평가위원은 평가내용 및 평가대상 직원의 자료에 대하여는 비밀을 유지하여야 함.

(4급복수직, 5급) 승진대상자 다면평가서

<가나다순>

평가 항목		평가대상자
		탁 월 5 점	우 수 4 점	보 통 3 점	미 흡 2 점	불 량 1 점	탁 월 5 점	우 수 4 점	보 통 3 점	미 흡 2 점	불 량 1 점	탁 월 5 점	우 수 4 점	보 통 3 점	미 흡 2 점	불 량 1 점	탁 월 5 점	우 수 4 점	보 통 3 점	미 흡 2 점	불 량 1 점
업무혁신성과도		5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
업무 추진실적	ㅇ 목표달성도	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ 담당업무의 양 및 난이도	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ 업무처리의 적시성	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
직무수행능력	ㅇ 기획 및 문제해결 능력	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ 법령등 전문지식 습득정도	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ 정보화 및 어학능력	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
직무수행태도 및 발전가능	ㅇ 책임성, 청렴성, 친절도	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ 상황대처능력	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ 자기계발노력	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
합 계

〔별지 제5호서식〕

성과상여급 다면평가 방법 및 유의사항

□ 다면평가 기준 및 평가방법

ㅇ  다면평가는 다음 평가항목마다 각각 탁월(5점)․우수(4점)․보통(3점)․미흡(2점)․불량(1점)으로 평정하여 50점 만점으로 함

ㅇ 평가항목

1. 조직기여도 및 업무혁신성과도(담당업무를 효율적으로 수행, 업무혁신으로 조직발전에 기여했는지 여부 )

2. 업무달성도(자신에게 주어진 업무목표에 적합한 결과의 달성도)

3. 전문지식 및 업무추진력(담당업무에 대한 전문지식과 업무추진력이 있는지 여부)

4. 업무처리의 적시성(맡겨진 업무를 주어진 시간내 처리여부)

5. 업무량․중요도․난이도(다른 직원에 비해 수행하고 있는 업무량이 많으면서 중요도․난이도가 높음)

ㅇ 다면평가는 절대평가로 함. 평가위원은 평가서의 각 평가항목별 해당란에 “○”로 표기하고, 평가점 합계를 기재함

ㅇ 평가대상자의 평균점수가 특정인에 의해 왜곡되는 것을 방지하기 위해 각 평가위원의 점수 중 최고점과 최저점을 제외하고 평균점을 산출함(최고점과 최저점이 2개 이상일 경우 하나의 점수만 배제)

□ 유의사항

ㅇ 평가서는 다음의 경우에는 무효로 함(항목별 평가점수 또는 합계를 수정하고 평가자의 서명날인 하지 않은 경우, 항목별 평가점수와 합계를 틀리게 기재한 경우)

ㅇ 다면평가서는 개인별 평가점 합계를 반드시 재검하여 주시고, 일체의 서류와 함께 제출하여야 함.

ㅇ 평가위원은 평가내용 및 평가대상 직원의 자료에 대하여는 비밀을 유지하여야 함.

성과상여금 심사대상자 다면평가서

<가나다순>

구 분 대상자	조직기여․ 혁신성과도					업무달성도					전문지식․ 업무추진력					업무처리 적시성					업무량․중요도․난이도					평가점 합 계
	탁 월 5 점	우 수 4 점	보 통 3 점	미 흡 2 점	불 량 1 점	탁 월 5 점	우 수 4 점	보 통 3 점	미 흡 2 점	불 량 1 점	탁 월 5 점	우 수 4 점	보 통 3 점	미 흡 2 점	불 량 1 점	탁 월 5 점	우 수 4 점	보 통 3 점	미 흡 2 점	불 량 1 점	탁 월 5 점	우 수 4 점	보 통 3 점	미 흡 2 점	불 량 1 점
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1

※ 본 자료는 비공개 자료이므로 담당자 이외에는 열람이 불가능하며, 집계 후 밀봉하여 처리함.