문화재청 성과평가 등에 관한 규정

제정 2006. 5.30 문화재청 훈령  제95호

개정 2006. 7.28 문화재청 훈령  제99호

개정 2006.12.19 문화재청 훈령 제101호

개정 2007. 5.22 문화재청 훈령 제108호

(문화재청 직제령 개정에 따른 문화재청소속기관회계관계공무원임명권

위임규정 등 일부개정규정)

개정 2008. 1. 1 문화재청 훈령 제126호

(문화재청 직제령 개정에 따른 문화재청개방형직위임용후보자

선발심사위원회 규정 등 일부개정규정)

개정 2008. 6. 3 문화재청 훈령 제133호

제 1 조(목적) 이 규정은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」에 의하여 소속장관이 정하도록 위임된 사항 및 이의 시행을 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조(적용범위) 이 규정은 문화재청 소속 5급이하 일반직․별정직․기능직공무원의 근무성적평가, 경력평정, 승진후보자명부 작성 등에 관하여 적용한다.

제 3 조(평가자 및 확인자 등) 문화재청 소속공무원에 대한 근무성적평가의 평가단위별 평가자 및 확인자는 별표 1과 같다.

제 4 조(성과계획서의 작성) ① 매년 초 평가대상자는 본인의 1년간의 업무목표에 관한 성과계획을 작성하여 평가자 및 확인자와 협의하여 성과목표 등을 설정하여야 한다.

② 단위업무를 수행하는 5급이하 공무원으로서 책임의 범위상 엄격한 의미의 성과목표를 설정하기 곤란한 경우에는 성과목표 대신 단위과제를 설정할 수 있다.

③ 평가대상자는 제1항 및 제2항의 규정에 의하여 평가자와 함께 성과계획서를 작성하여야 하며, 성과계획서는 별지 제1호서식과 같다.

제 5 조(근무성적 평가항목 등) 근무성적평가의 평가항목은 근무실적과 문화재청 통합성과평가 규정 제21조 제1항의 개인역량 평가지표로 하며, 평가항목 및 평가요소별 점수는 별지 제2호서식과 같다.

제 6 조(성과 면담 등) ① 평가자는 수시로 평가대상자의 업무수행 상황을 분기별로 점검하여 주기적 성과기록을 작성하여야 하며 그 서식은 별지 제3호서식과 같다.

② 평가자는 근무성적평가 이전에 성과계획서 및 주기적 성과기록 등을 참고하여 평가대상자와 성과면담을 실시하고 그 결과를 기록하여야 하며 그 서식은 별지 제4호서식과 같다.

제 7 조(근무성적 평가 방법 등) ① 평가자는 제5조의 규정에 의하여 평가대상자의 근무실적 및 직무수행능력을 평가하여야 한다.

② 평가자는 확인자와 협의하여 평가대상 기간 중 제6조의 규정에 의하여 성과면담한 결과 등을 감안하여 평가단위별로 평가대상자의 근무성적을 평가하되, 평가대상자의 성과목표 달성 정도를 고려하여 평가하여야 한다.

③ 평가단위별 확인자는 평가자가 평가한 평가등급을 확인하고, 평가자와 함께 평가단위별 평가결과를 작성하여 근무성적평가위원회에 제출하여야 하며, 그 서식은 별지 제5호 서식과 같다.

④ 삭제 〈2008.1.1〉

제 8 조(근무성적 평가결과 공개 및 이의신청 등) ① 평가대상자는 제7조의 규정에 의하여 평가된 결과를 공개 요청할 수 있으며, 평가 결과에 이의가 있는 경우에는 확인자에게 이의를 신청할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 이의신청서는 별지 제6호서식과 같다.

제 9 조(근무성적평가위원회) ① 근무성적평가위원회는 각 평가단위별 평가결과를 기초로 전체 평가대상자를 상대평가하여 순위를 정하고 등급을 구분하여 작성하여야 하며 그 서식은 별지 제7호서식과 같다.

② 제1항의 규정에 의하여 평가등급 및 등급인원의 비율은 별표 3과 같다. 다만, 근무성적이 ‘가’에 해당하는 자가 없을 경우에는 이를 적용하지 아니할 수 있으며, 이 경우 ‘가’의 비율은 ‘양’의 비율에 가산한다.

제10조(승진후보자명부 작성 등) ① 승진후보자명부 평가점수는 근무성적평가 70점과 경력평정점수 30점을 합산한 100점을 만점으로 하고, 그 서식은 별지 제9호서식과 같다. 다만, 직무관련 자격증의 소지여부, 특정직위 및 특수지역에서의 근무경력 등에 대하여 5점 범위 안에서 그 가점을 추가로 합산한 점수를 승진후보자명부의 총평가점으로 하며, 가점부여기준은 별표 4와 같다.

② 승진후보자명부에 반영하는 경력평정가능기간, 만점도달기간 및 월평정점은 별표5와 같고 근무성적평가점수의 반영기간 및 반영비율은 별표6과 같으며, 경력․가점표는 별지 제8호서식과 같다.

③ 승진후보자명부는 「국가공무원임용령」 제3조제1항의 규정에 의하여 5급은 행정직․사서직, 공업직․임업직․시설직․전산직, 연구직으로 일부 통합하여 작성하고, 6급이하는 행정직, 사서직, 공업직, 임업직, 시설직, 전산직, 연구직으로 구분하여 작성한다.

부 칙〈2006. 5.30〉

① (시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다. 다만, 제10조는 2007년 1월 1일부터 시행한다.

② (승진후보자명부의 작성에 관한 경과조치)

1. 승진후보자명부의 작성 등에 관하여는 2006년 12월 31일까지는 종전의 규정에 의하되, 승진후보자명부에 반영되는 근무성적평가점은 이 규정에 의한 근무성적평가점수 및 종전의 근무성적평가점을 대상으로 환산하여 반영하고, 경력평정점, 훈련성적평정점 및 가점평정점은 종전의 규정에 의하여 산정한 평정점을 반영한다.

2. 제1호의 규정에 의한 승진후보자명부는 2007년 1월 1일 이후 최초로 승진후보자 명부가 작성될 때까지 효력을 가진다.

③ (다른 훈령의 폐지) 「문화재청 근무성적평정 등에 관한 규정」은 폐지한다.

부 칙〈2006. 7.28〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙(2006.12.19〉

① (시행일) 이 규정은 2007년 1월 1일부터 시행한다.

② (승진후보자명부의 작성에 관한 경과조치) 이 규정 시행 당시 종전의 규정에 의하여 작성된 5급이하 공무원의 승진후보자명부는 이 규정 시행 후 최초로 해당 직급의 승진후보자명부가 작성될때까지 효력을 가진다. 다만, 제5조 근무성적평가 항목 및 제10조제3항의 승진후보자명부 평가단위 통합은 2006년12월31일 근무성적평정부터 시행한다.

부 칙(문화재청 직제령 개정에 따른 문화재청소속기관회계관계공무원임명권위임규정 등 일부개정규정)(2007. 5.22〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙〈2008. 1. 1〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙(문화재청 직제령 개정에 따른 문화재청 개방형직위 임용후보자 선발심사위원회 규정 등 일부개정규정)〈2008. 6. 3〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다

〔별표 1〕〈개정 2007.5.22〉〈개정 2008.6.3〉

평가단위별 평가자 및 확인자(제3조관련)

평가단위 기관․부서명	평가대상자	평가자	확인자
대변인 (청․차장실포함)	5급․6급	과장	차장
	7급이하 및 기능직	4급 또는 5급	과장
운영지원과 (청․차장실포함)	5급․6급	과장	차장
	7급이하 및 기능직	4급 또는 5급	과장
본청 각 실․국	5급․6급 학예연구관․연구사	과장	국장
	7급이하 및 기능직	4급 또는 5급	과장
국립문화재연구소	5급․6급 학예연구관․연구사	실․과장 (지방연구소장)	문화재연구소장
지방연구소	5급․6급 학예연구관․연구사	지방연구소장	문화재연구소장
한국전통문화학교	5급․6급	과장	총장
국립고궁박물관	5급․6급 학예연구관․연구사	과장	관장
해양유물전시관	5급․6급 학예연구관․연구사	과장(관장)	관장(소관 국장)
현충사․세종대왕 유적관리소, 경복궁․창덕궁관리소	5급․6급	소장	본청 소관국장
창경궁․덕수궁․ 종묘관리소, 칠백의총관리소	5급	본청 소관과장	본청 소관국장
	6급	소장	본청 소관국장
	7급～9급	소장	본청 소관과장
13개 지구관리소	6급	본청 소관과장	본청 소관국장
	7급～9급 및 기능직	소장	본청 소관과장
파견자 및 본청대기자	5급	운영지원과장	차장
	6급이하	인사담당 사무관 또는 서기관	운영지원과장

※ 다음의 경우에는 평가자 및 확인자를 소관기관에서 지정

- 국립문화재연구소(지방연구소), 한국전통문화학교, 국립고궁박물관․해양유물전시관,

현충사․세종대왕유적관리소, 경복궁․창덕궁관리소 : 7급이하 및 기능직

- 창경궁․덕수궁․종묘관리소, 칠백의총관리소 : 기능직

〔별표 2〕〈삭제, 2008.1.1〉

〔별표 3〕

근무성적 평가등급 및 등급인원 비율(제9조제2항관련)

등급	비율	평가가능점수
수	2할	64점 이상 70점 이하
우	4할	48점 이상 64점 미만
양	3할	34점 이상 48점 미만
가	1할	34점 미만

〔별표 4〕

가점 부여기준(제10조제1항관련)

1. 직무관련 자격증

가. 일반직(5급～9급)

계급 직렬	5급	6급․7급	8급․9급
행 정	변호사, 공인회계사, 감정평가사
사 서	1급 정사서	2급 정사서	준사서
기 계	기술사(기계제작, 공조냉동기계, 차량, 건설기계, 기계공정설계,산업기계, 유체기계, 전기응용, 전자응용, 전자계산기, 정보통신, 기계안전)	기사(일반기계, 공조냉동기계, 건설기계, 자동차정비, 자동차검사, 건설기계정비, 기계공정설계, 정밀측정, 농업기계, 산업안전, 전기공사, 전기, 전자, 전자계산기), 정보통신, 기능장(기계가공, 기계정비, 자동차정비, 건설기계정비, 보일러, 전기기기, 전기공사, 전자기기, 통신설비, 가스)	산업기사(생산기계, 전산응용가공, 기계조립, 기계설계, 공조냉동기계, 보일러, 자동차정비, 자동차검사, 건설기계, 건설기계정비, 농업기계, 배관설비, 전기, 전기공사, 전기기기, 전자, 열관리, 산업안전)
전 기	기술사(전기응용, 전기안전, 품질관리, 건축전기설비)	기사(전기, 전기공사, 품질관리, 산업안전, 승강기) 기능장(전기기기, 전기공사)	산업기사(전기, 전기공사, 품질관리, 산업안전, 승강기, 전기기기
화 공	기술사(공업화학, 고분자제품, 화학장치설비, 화학공장설계, 요업, 화공안전, 품질관리, 가스, 세라믹)	기사(화공, 공업화학, 품질관리, 산업안전, 세라믹, 가스) 기능장(위험물관리, 가스)	산업기사(공업화학, 품질관리, 산업안전, 세라믹, 위험물관리)
임 업	기술사(종자, 산림, 임산가공, 조경, 농화학)	기사(종자, 산림경영, 산림공학, 임업종묘, 식물보호, 임산가공, 농화학, 조경)기능장(산림)	산업기사(종자, 산림, 산림경영, 산림공학, 임산가공, 조경)
토 목	기술사(토질및기초, 토목구조, 항만및해안, 도로및공항, 상하수도, 토목시공, 토목품질시험, 도시계획, 조경, 측랑및지형공간정보, 지적, 건설안전)	기사(토목, 건설재료시험, 도시계획, 조경, 측량및지형공간정보, 지적, 건설안전)	산업기사(건설재료시험, 토목, 조경, 측량및지형공간정보, 지적, 건설안전)
건 축	기술사(건축구조, 건축기계설비, 건축전기설비, 건축시공, 건축품질시험, 건설안전, 소방설비)	기사(건축설비, 건축, 실내건축, 건설안전, 소방설비) 기능장(건축일반시공, 건축목재시공)	산업기사(건축설비, 건축일반시공, 건축, 조적, 건축목공, 목재창호, 실내건축, 건설안전, 소방설비)
지 적	기술사(지적, 측량및지형공간정보)	기사(지적, 측량및 지형공간정보)	산업기사(지적, 지적기능, 측량및지형공간정보)

비고 : 공무원시험임용령 제14조의 규정에 의하여 특별채용시 위 표에서 규정한 자격증을 소지함으로써 필기시험을 면제받은 경우에는 당해 자격증에 대하여 가점평정할 수 없음.

나. 기능직

구분 직렬	기능 7급 이상	기능 8급 이하
건 축	기술사(건축구조, 건축기계설비, 건축전기설비, 건축시공, 건축품질시험, 소방설비, 건설안전) 기사(건축설비, 건축, 실내건축, 건설안전, 소방설비) 기능장(건축일반시공, 건축목재시공), 건축사	산업기사(건축설비, 건축일반시공, 건축, 조적, 건축목공, 목재창호, 실내건축, 건설안전, 소방설비)
전 기	기술사(전기응용, 품질관리, 전기안전, 건축, 전기설비) 기사(전기, 전기공사, 품질관리, 산업안전, 승강기) 기능장(전기기기, 전기공사)	산업기사(전기, 전기공사, 전기기기, 산업안전, 품질관리, 승강기)
기 계	기술사(기계제작, 공조냉동기계, 차량, 건설기계, 기계공정설계, 산업기계, 유체기계, 정보통신, 기계안전, 품질관리) 기사(일반기계, 공조냉동기계, 자동차정비, 자동차검사, 건설기계, 건설기계정비, 기계공정설계, 농업기계, 정보통신, 열관리, 산업안전, 품질관리) 기능장(기계가공, 보일러, 자동차정비, 건설기계정비, 기계정비, 배관)	산업기사(생산기계, 전산응용가공, 기계조립, 기계설계, 공조냉동기계, 보일러, 자동차정비, 자동차검사, 건설기계, 건설기계정비, 농업기계, 배관설비, 정보통신, 산업안전, 열관리, 산업안전)
화 공	기술사(공업화학, 화학장치설비, 화공안전, 품질관리, 세라믹, 가스)기사(화공, 공업화학, 품질관리, 가스, 세라믹, 산업안전) 기능장(위험물관리, 가스)	산업기사(공업화학, 세라믹, 위험물관리, 산업안전, 가스, 품질관리)
농 림	기술사(종묘, 영림, 임산가공, 농화학, 조경) 기사(종자, 산림경영, 산림공학, 식물보호, 농화학, 임산가공, 임업종묘, 조경) 기능장(산림)	산업기사(종자, 산림, 산림경영, 산림공학, 임업종묘, 식물보호, 임산가공, 조경)

비고 : 공무원시험임용령 제14조의 규정에 의하여 특별채용시 위 표에서 규정한 자격증을 소지함으로써 필기시험을 면제받은 경우에는 당해 자격증에 대하여 가점평정할 수 없음.

구 분	가 점	비 고
당해직렬의 당해계급 이상에 해당하는 자격증	0.7점
당해직렬의 바로 하위계급에 해당하는 자격증	0.3점

2. 특정직위 및 특수지근무경력 가점

가. 특정직위 가점 : 자체감사담당공무원으로 근무한 당해 직급의 경력에 대하여 1년을 초과하는 매 1월마다 0.03점(1점 범위 내)

나. 전문직위 운영지침(중앙인사위원회 예규 제23호, ’04. 6.12)에 의거, 국제 또는 핵심분야 전문관으로 선발된 자 : 1년을 초과하는 경력에 대해 매 1월마다 0.03점 가점(1점범위 내)

다. 특수지근무경력 가점 : 공무원수당등에관한규정 제12조 제1항 및 제3항의 규정에 의한 특수지의 해당기관에 근무한 경력(1점 범위 내)

구 분	가 점	비 고
특수지 가지․나지에 근무한 경력	1월마다 0.04점
특수지 다지에서 근무한 경력	1월마다 0.03점
특수지 라지에서 근무한 경력	1월마다 0.03점

〔별표 5〕

경력평정가능기간 및 월평정점(제10조제2항관련)

계 급	경력평정 가능기간	월평점점	만점도달기간	월평정점	비고
5 급	12년	최근 84월 0.33점 84월 이전 0.04점	10년	최근 84월 0.34점, 84월 이전 0.04점
6 급, 연구사, 기능 6급 이상	12년	최근 72월 0.38점 72월 이전 0.04점	10년	최근 72월 0.39점 72월 이전 0.04점
7급이하, 기능 7급 이하,	7년	최근 60월 0.48점 60월 이전 0.05점	5년	최근 60월 0.5점

〔별표 6〕

근무성적평가점수 반영기간 및 반영비율(제10조제2항관련)

구 분	반 영 기 간	반영비율	비고
5급	최근 3년	최근 1년 : 34% 최근 1년전～2년이내 : 33% 최근 2년전～3년이내 : 33%
6, 7급, 연구사, 지도사 및 기능 7급이상 공무원	최근 2년	최근 1년 : 50% 최근1년전～2년이내 : 50%
8급, 기능 8급이하 공무원	최근 1년	최근 1년 : 100%

〔별지 제1호서식〕

공무원 성과계획서

□ 평가대상기간 :

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 성과계획

연번	성과목표 또는 단위과제	일정 / 계획	주요성과 / 산출물	담당역할
1
2
3
4
5

년        월         일

평가자   직위(직급):           성명:                     서명:

〔별지 제2호서식〕

공무원 성과평가서

□ 평가대상기간 :

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 근무실적 평가(60점)

연번	성과목표 또는 단위과제	업무 비중(%) ㉮	주 요 실 적	평가요소				소계 점수
				업무난이도 (15점) ㉯	완성도 (25점) ㉰	적시성 (20점) ㉱	합산 점수
1
2
3
4
추가 업무
추가 업무
총 점(㉠)

1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 추가된 업무를 의미

2) 각 평가요소별로 불량(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-탁월(⑤)의 5단계로 평가하되, 불량(①)은 당초 계획을 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(③)은 당초 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 탁월(⑤)은 획기적인 성과를 달성한 경우에 부여하도록 함

3) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱, 소계점수 = ㉮×(㉯+㉰+㉱), 총점은 각 소계점수를 합산

3. 개인역량 평가(40점) ※소속별, 직급별, 직렬별 평가표 참조
<5급(행정직․기술직․본청 연구직)>

평가항목 및 배점기준(%)			평 가 지 표	평가 등급	평가 점수
기초 행동 역량 (20)	주인 의식	8	▪ 문화재청의 주인임을 인식하고 주체적으로 업무를 수행하며 최선을 다한다.
	혁 신 마인드	6	▪ 기존관행의 불합리한 측면을 개선하고자 하는 의지와 열정으로 조직내외의 공감대를 형성한다. ▪ 혁신의 성과를 위해 수립한 계획을 지속적으로 실행한다.
	윤리 의식	6	▪ 공무원의 기본적 소양인 윤리의식을 가지고 범죄사실(폭력행위, 음주운전 등) 및 징계처분을 받지 않도록 공공질서를 준수한다. (만점을 기준으로 범죄사실 및 징계 매 1회 위반시마다 1등급 하향 평가, 단 3회이상 위반시는 최저등급 부여)
리더십 역 량 (40)	조 정/ 통합력	20	▪ 원만한 의사소통을 통해 합리적인 합의점을 도출한다. ▪ 다양하고 정확한 정보의 수집 및 검토를 통해 균형 잡힌 해결책을 제시한다. ▪ 자신의 주관을 배제하고 객관적으로 사물을 바라볼 수 있다.
	책임성	20	▪ 부여된 일은 끝까지 완수한다. ▪ 부서내에 업무 진척사항을 항상 파악하고 있다. ▪ 모든 일에 솔선수범하며 책임을 회피하거나 전가하지 않는다.
직무 수행 역량 (40)	업무 전문 지식	10	▪ 담당업무에 필요한 이론 및 원칙, 규정을 잘 알고 있다. ▪ 업무처리에 있어 필요한 전문지식 및 정보를 잘 적용하고 있다. ▪ 동료에게 업무처리에 있어 필요한 전문지식 및 정보를 제공할 수 있다. ▪ 자신의 직무에 필요한 전문지식을 지속적으로 개발, 심화시키고 있다.
	기획력	15	▪ 담당업무나 사안에 대한 통합 및 분석능력이 있으며 체계화 능력이 있다. ▪ 발생 가능한 장애요인을 예측하고 창의적인 시각으로 문제를 예측하고 실행 가능한 대처방안을 수립한다.
	문 제 해결력	15	▪ 발생 가능한 문제에 대한 다양한 대처방안을 갖고 있다. ▪ 문제가 발생하면 이에 대해 적시에 대처를 한다. ▪ 업무 관련 정보자료를 상시 수집하여 발생 가능한 문제에 대해 대비한다.
총 점(100점 만점)
환산점수(총점×0.4)(㉡)

1) 평가요소별로 ‘A-보통(100%), B-우수(90%), C-보통(80%), D-미흡(70%)’의 4단계로 평가함

척도	의미	업적수준
A(100%)	탁월	현재보다 상위업무(높은 수준의업무)도 충분히 수행할 수 있는 능력 수준
B(90%)	우수	담당업무는 물론 관련업무도 수행할 수 있는 능력수준
C(80%)	보통	담당업무를 수행하는데 지장이 없는 능력수준
D(70%)	미흡	업무에 지장을 초래하여 추가적인(상당한) 노력을 필요로 하는 능력수준

2) 평가점수 = 평가결과 등급비율×배점, 총점은 평가점수를 합산한 점수이며,

환산점수=총점×0.4임

4. 종합평가

종합평가등급 및 점수	종합평가의견
	실적
	능력

평가자     직위(직급):           성명:                  서명:

확인자     직위(직급):           성명:                  서명:

※ 종합평가 등급 및 점수 : 근무실적 평가의 총점(㉠) + 개인역량평가의 환산점수(㉡)의 합

<5급(소속기관 연구직․별정직)>

평가항목 및 배점기준(%)			평 가 지 표	평가 등급	평가 점수
기초 행동 역량 (20)	주인 의식	8	▪ 문화재청의 주인임을 인식하고 주체적으로 업무를 수행하며 최선을 다한다.
	혁 신 마인드	6	▪ 기존관행의 불합리한 측면을 개선하고자 하는 의지와 열정으로 조직내외의 공감대를 형성한다. ▪ 혁신의 성과를 위해 수립한 계획을 지속적으로 실행한다.
	윤리 의식	6	▪ 공무원의 기본적 소양인 윤리의식을 가지고 범죄사실(폭력행위, 음주운전 등) 및 징계처분을 받지 않도록 공공질서를 준수한다. ▪ (만점을 기준으로 범죄사실 및 징계 매 1회 위반시마다 1등급 하향 평가, 단 3회이상 위반시는 최저등급 부여)
리더십 역 량 (30)	조정/ 통합력	15	▪ 원만한 의사소통을 통해 합리적인 합의점을 도출한다. ▪ 다양하고 정확한 정보의 수집 및 검토를 통해 균형 잡힌 해결책을 제시한다. ▪ 자신의 주관을 배제하고 객관적으로 사물을 바라볼 수 있다.
	책임성	15	▪ 부여된 일은 끝까지 완수한다. ▪ 부서내에 업무 진척사항을 항상 파악하고 있다. ▪ 모든 일에 솔선수범하며 책임을 회피하거나 전가하지 않는다.
직무 수행 역량 (50)	업무 전문 지식	20	▪ 담당업무에 필요한 이론 및 규정 등을 잘 알고 있다. ▪ 업무처리에 있어 필요한 전문지식 및 정보를 잘 적용하고 있다. ▪ 동료에게 업무처리에 있어 필요한 전문지식 및 정보를 제공할 수 있다. ▪ 자신의 직무에 필요한 전문지식을 지속적으로 개발, 심화시키고 있다.
	연 구 창의력	20	▪ 연구품질에 영향을 미치는 요소를 규명하고 개선을 위한 창의적 대안을 제시한다. ▪ 연구목적을 효과적으로 달성할 수 있도록 새롭고 다양한 아이디어를 적용한다. ▪ 항상 지적인 호기심을 가지고 문제에 접근한다.
	상 황 대응력	10	▪ 원인을 정확히 파악하여 문제를 공개하고 다양한 의견수렴을 통해 대안을 찾는다. ▪ 문제를 해결하기 위해 과거의 경험이나 방법을 적절히 응용한다. ▪ 대안은 신속하게 실행하여 문제를 해결한다.
총 점(100점 만점)
환산점수(총점×0.4)(㉡)

<5급 소속기관장>

평가항목 및 배점기준(%)			평 가 지 표	평가 등급	평가 점수
기초 행동 역량 (20)	주인 의식	8	▪ 문화재청의 주인임을 인식하고 주체적으로 업무를 수행하며 최선을 다한다.
	혁 신 마인드	6	▪ 기존관행의 불합리한 측면을 개선하고자 하는 의지와 열정으로 조직내외의 공감대를 형성한다. ▪ 혁신의 성과를 위해 수립한 계획을 지속적으로 실행한다.
	윤리 의식	6	▪ 공무원의 기본적 소양인 윤리의식을 가지고 범죄사실(폭력행위, 음주운전 등) 및 징계처분을 받지 않도록 공공질서를 준수한다. (만점을 기준으로 범죄사실 및 징계 매 1회 위반시마다 1등급 하향 평가, 단 3회이상 위반시는 최저등급 부여)
리더십 역 량 (50)	목표/ 방향 제시	15	▪ 청의 비전, 전략과 목표를 잘 이해하여 기관의 업무방향을 잘 설정한다. ▪ 달성가능한 명확한 목표를 설정하고 이를 직원들과 충분히 공유한다.
	의 사 결정력	20	▪ 업무의 목적과 내용을 명확히 파악하여 신속히 의사 결정한다. ▪ 구체적 사실과 정보자료에 근거하고 구성원의 의견을 충분히 수렴하여 의사 결정한다. ▪ 관리자간 의견차이가 있을 경우 균형 잡힌 해결책을 제시한다.
	조정/ 통합력	15	▪ 원만한 의사소통을 통해 합리적인 합의점을 도출한다. ▪ 다양하고 정확한 정보의 수집 및 검토를 통해 균형 잡힌 해결책을 제시한다. ▪ 자신의 주관을 배제하고 객관적으로 사물을 바라볼 수 있다.
직무 수행 역량 (30)	전략적 사고	10	▪ 대내∙외 상황인식이 분석적이며 객관적이다. ▪ 대내∙외 환경변화에 대응할 수 있는 방안을 구체적이며 설득력 있게 제시한다. ▪ 제시하는 대안이 장단기 균형감각을 갖추고 있다.
	자원/ 조직 관리	10	▪ 기관의 인적, 물적 자원의 충분한 확보와 효율적 운영을 위해 설득력 있는 대안제시를 한다. ▪ 입장차가 발생했을 때 쟁점을 명확히 알고 그 원인을 양쪽 입장에서 고려하고 분석 한다.
	지도/ 육성	10	▪ 직원 개개인의 특성과 애로사항에 대해 정확히 파악하고각자의 역량과 적성에 맞는 업무를 부여하여 업무효율을 높인다. ▪ 직원들이 자기계발을 할 수 있도록 끊임없이 동기를 부여 한다.
총 점(100점 만점)
환산점수(총점×0.4)(㉡)

<6급 소속기관장>

평가항목 및 배점기준(%)			평 가 지 표	평가 등급	평가 점수
기초 행동 역량 (20)	주인 의식	8	▪ 문화재청의 주인임을 인식하고 주체적으로 업무를 수행하며 최선을 다한다.
	혁 신 마인드	6	▪ 기존관행의 불합리한 측면을 개선하고자 하는 의지와 열정으로 조직내외의 공감대를 형성한다. ▪ 혁신의 성과를 위해 수립한 계획을 지속적으로 실행한다.
	윤리 의식	6	▪ 공무원의 기본적 소양인 윤리의식을 가지고 범죄사실(폭력행위, 음주운전 등) 및 징계처분을 받지 않도록 공공질서를 준수한다. (만점을 기준으로 범죄사실 및 징계 매 1회 위반시마다 1등급 하향 평가, 단 3회이상 위반시는 최저등급 부여)
리더십 역 량 (40)	목표/ 방향 제시	10	▪ 청의 비전, 전략과 목표를 잘 이해하여 부서의 업무방향을 잘 설정한다. ▪ 달성가능한 명확한 목표를 설정하고 이를 직원들과 충분히 공유한다.
	의 사 결정력	20	▪ 업무의 목적과 내용을 명확히 파악하여 신속히 의사 결정한다. ▪ 구체적 사실과 정보자료에 근거하여 의사 결정한다. ▪ 구성원의 의견을 충분히 수렴하여 의사 결정한다.
	조정/ 통합력	10	▪ 원만한 의사소통을 통해 합리적인 합의점을 도출한다. ▪ 다양하고 정확한 정보의 수집 및 검토를 통해 균형 잡힌 해결책을 제시한다. ▪ 자신의 주관을 배제하고 객관적으로 사물을 바라볼 수 있다.
직무 수행 역량 (40)	기획력	10	▪ 담당업무나 사안에 대한 통합 및 분석능력이 있으며 체계화 능력이 있다. ▪ 발생 가능한 장애요인을 예측하고 창의적인 시각으로 문제를 예측하고 실행 가능한 대처방안을 수립한다.
	자원/ 조직 관리	15	▪ 담당 부서의 인적, 물적 자원의 충분한 확보와 효율적 운영을 위해 설득력 있는 대안제시를 한다. ▪ 입장차가 발생했을 때 쟁점을 명확히 알고 그 원인을 양쪽 입장에서 고려하고 분석 한다.
	업무 전문 지식	15	▪ 담당업무에 필요한 이론 및 원칙, 규정을 잘 알고 업무처리에 있어 필요한 전문지식 및 정보를 잘 적용하고 있다. ▪ 동료에게 업무처리에 있어 필요한 전문지식 및 정보를 제공하며, 직무에 필요한 전문지식을 지속적으로 개발, 심화시키고 있다.
총 점(100점 만점)
환산점수(총점×0.4)(㉡)

<6급이하 본청 행정직․기술직․연구직․별정직>

평가항목 및 배점기준(%)			평 가 지 표	평가 등급	평가 점수
기초 행동 역량 (20)	주인 의식	8	▪ 문화재청의 주인임을 인식하고 주체적으로 업무를 수행하며 최선을 다한다.
	혁 신 마인드	6	▪ 기존관행의 불합리한 측면을 개선하고자 하는 의지와 열정으로 조직내외의 공감대를 형성한다. ▪ 혁신의 성과를 위해 수립한 계획을 지속적으로 실행한다.
	윤리 의식	6	▪ 공무원의 기본적 소양인 윤리의식을 가지고 범죄사실(폭력행위, 음주운전 등) 및 징계처분을 받지 않도록 공공질서를 준수한다. (만점을 기준으로 범죄사실 및 징계 매 1회 위반시마다 1등급 하향 평가, 단 3회이상 위반시는 최저등급 부여)
직무 수행 역량 (80)	업무 전문 지식	25	▪ 담당업무에 필요한 이론 및 원칙, 규정을 잘 알고 있다. ▪ 업무처리에 있어 필요한 전문지식 및 정보를 잘 적용하고 있다. ▪ 동료에게 업무처리에 있어 필요한 전문지식 및 정보를 제공할 수 있다. ▪ 자신의 직무에 필요한 전문지식을 지속적으로 개발, 심화시키고 있다.
	기획력	20	▪ 담당업무나 사안에 대한 통합 및 분석능력이 있으며 체계화 능력이 있다. ▪ 발생 가능한 장애요인을 예측하고 창의적인 시각으로 문제를 예측하고 실행 가능한 대처방안을 수립한다.
	업 무 협조성	20	▪ 상대방을 존중하고, 상대방의 의사를 경청하고 대응하는 능력이 탁월하다. ▪ 자신의 생각이나 의도한 바를 상대방에게 정확하게 전달한다. ▪ 다양한 정보를 상호 공유하여 조직전체의 효율화, 활성화를 도모한다.
	Follower- ship	15	▪ 조직이나 상사의 방침 및 지시에 대해 명확히 이해를 하며 적극적으로 상사를 보좌하고 맡은 업무에 최선을 다한다. ▪ 담당업무에 대해서는 과정과 결과를 정확하게 보고 한다. ▪ 상사나 조직의 방침 변경 시에 그 이유와 적절한 대응방안을 분명히 알려고 한다.
총 점(100점 만점)
환산점수(총점×0.4)(㉡)

<6급이하 소속기관 행정직․기술직>

평가항목 및 배점기준(%)			평 가 지 표	평가 등급	평가 점수
기초 행동 역량 (20)	주 인 의 식	8	▪ 문화재청의 주인임을 인식하고 주체적으로 업무를 수행하며 최선을 다한다.
	혁 신 마인드	6	▪ 기존관행의 불합리한 측면을 개선하고자 하는 의지와 열정으로 조직내외의 공감대를 형성한다. ▪ 혁신의 성과를 위해 수립한 계획을 지속적으로 실행한다.
	윤 리 의 식	6	▪ 공무원의 기본적 소양인 윤리의식을 가지고 범죄사실(폭력행위, 음주운전 등) 및 징계처분을 받지 않도록 공공질서를 준수한다. (만점을 기준으로 범죄사실 및 징계 매 1회 위반시마다 1등급 하향 평가, 단 3회이상 위반시는 최저등급 부여)
직무 수행 역량 (80)	업 무 전 문 지 식	20	▪ 담당업무에 필요한 이론 및 원칙, 규정을 잘 알고 있다. ▪ 업무처리에 있어 필요한 전문지식 및 정보를 잘 적용하고 있다. ▪ 동료에게 업무처리에 있어 필요한 전문지식 및 정보를 제공할 수 있다. ▪ 자신의 직무에 필요한 전문지식을 지속적으로 개발, 심화시키고 있다.
	기획력	20	▪ 담당업무나 사안에 대한 통합 및 분석능력이 있으며 체계화 능력이 있다. ▪ 발생 가능한 장애요인을 예측하고 창의적인 시각으로 문제를 예측하고 실행 가능한 대처방안을 수립한다.
	업 무 협조성	20	▪ 상대방을 존중하고, 상대방의 의사를 경청하고 대응하는 능력이 탁월하다. ▪ 자신의 생각이나 의도한 바를 상대방에게 정확하게 전달한다. ▪ 다양한 정보를 상호 공유하여 조직전체의 효율화, 활성화를 도모한다.
	Follower- ship	20	▪ 조직이나 상사의 방침 및 지시에 대해 명확히 이해를 하며 적극적으로 상사를 보좌하고 맡은 업무에 최선을 다한다. ▪ 담당업무에 대해서는 과정과 결과를 정확하게 보고 한다. ▪ 상사나 조직의 방침 변경 시에 그 이유와 적절한 대응방안을 분명히 알려고 한다.
총 점(100점 만점)
환산점수(총점×0.4)(㉡)

<6급이하 소속기관 연구직․별정직>

평가항목 및 배점기준(%)			평 가 지 표	평가 등급	평가 점수
기초 행동 역량 (20)	주인 의식	8	▪ 문화재청의 주인임을 인식하고 주체적으로 업무를 수행하며 최선을 다한다.
	혁신 마인드	6	▪ 기존관행의 불합리한 측면을 개선하고자 하는 의지와 열정으로 조직내외의 공감대를 형성한다. ▪ 혁신의 성과를 위해 수립한 계획을 지속적으로 실행한다.
	윤리 의식	6	▪ 공무원의 기본적 소양인 윤리의식을 가지고 범죄사실(폭력행위, 음주운전 등) 및 징계처분을 받지 않도록 공공질서를 준수한다. (만점을 기준으로 범죄사실 및 징계 매 1회 위반시마다 1등급 하향 평가, 단 3회이상 위반시는 최저등급 부여)
직무 수행 역량 (80)	업무 전문 지식	25	▪ 담당업무에 필요한 이론 및 원칙, 규정을 잘 알고 있다. ▪ 업무처리에 있어 필요한 전문지식 및 정보를 잘 적용하고 있다. ▪ 동료에게 업무처리에 있어 필요한 전문지식 및 정보를 제공할 수 있다. ▪ 자신의 직무에 필요한 전문지식을 지속적으로 개발, 심화시키고 있다.
	기획력	15	▪ 담당업무나 사안에 대한 통합 및 분석능력이 있으며 체계화 능력이 있다. ▪ 발생 가능한 장애요인을 예측하고 창의적인 시각으로 문제를 예측하고 실행 가능한 대처방안을 수립한다.
	업무 협조성	20	▪ 상대방을 존중하고, 상대방의 의사를 경청하고 대응하는 능력이 탁월하다. ▪ 자신의 생각이나 의도한 바를 상대방에게 정확하게 전달한다. ▪ 다양한 정보를 상호 공유하여 조직전체의 효율화, 활성화를 도모한다.
	Follower- ship	20	▪ 조직이나 상사의 방침 및 지시에 대해 명확히 이해를 하며 적극적으로 상사를 보좌하고 맡은 업무에 최선을 다한다. ▪ 담당업무에 대해서는 과정과 결과를 정확하게 보고 한다. ▪ 상사나 조직의 방침 변경 시에 그 이유와 적절한 대응방안을 분명히 알려고 한다.
총 점(100점 만점)
환산점수(총점×0.4)(㉡)

<기능직(사무원)>

평가항목 및 배점기준(%)			평 가 지 표	평가 등급	평가 점수
기초 행동 역량 (20)	주인 의식	8	▪ 문화재청의 주인임을 인식하고 주체적으로 업무를 수행하며 최선을 다한다.
	혁신 마인드	6	▪ 기존관행의 불합리한 측면을 개선하고자 하는 의지와 열정으로 조직내외의 공감대를 형성한다. ▪ 혁신의 성과를 위해 수립한 계획을 지속적으로 실행한다.
	윤리 의식	6	▪ 공무원의 기본적 소양인 윤리의식을 가지고 범죄사실(폭력행위, 음주운전 등) 및 징계처분을 받지 않도록 공공질서를 준수한다. (만점을 기준으로 범죄사실 및 징계 매 1회 위반시마다 1등급 하향 평가, 단 3회이상 위반시는 최저등급 부여)
직무 수행 역량 (80)	업무 전문 지식	20	▪ 담당업무에 필요한 이론 및 원칙, 규정을 잘 알고 있다. ▪ 업무처리에 있어 필요한 전문지식 및 정보를 잘 적용하고 있다. ▪ 동료에게 업무처리에 있어 필요한 전문지식 및 정보를 제공할 수 있다. ▪ 자신의 직무에 필요한 전문지식을 지속적으로 개발, 심화시키고 있다.
	기획력	15	▪ 담당업무나 사안에 대한 통합 및 분석능력이 있으며 체계화 능력이 있다. ▪ 발생 가능한 장애요인을 예측하고 창의적인 시각으로 문제를 예측하고 실행 가능한 대처방안을 수립한다.
	업무 협조성	25	▪ 상대방을 존중하고, 상대방의 의사를 경청하고 대응하는 능력이 탁월하다. ▪ 자신의 생각이나 의도한 바를 상대방에게 정확하게 전달한다. ▪ 다양한 정보를 상호 공유하여 조직전체의 효율화, 활성화를 도모한다.
	Follower- ship	20	▪ 조직이나 상사의 방침 및 지시에 대해 명확히 이해를 하며 적극적으로 상사를 보좌하고 맡은 업무에 최선을 다한다. ▪ 담당업무에 대해서는 과정과 결과를 정확하게 보고 한다. ▪ 상사나 조직의 방침 변경 시에 그 이유와 적절한 대응방안을 분명히 알려고 한다.
총 점(100점 만점)
환산점수(총점×0.4)(㉡)

※ 단, 사무원이 아닌 전기원, 기계원, 방호원, 농림원, 위생원 등이 사무분야관련 업무를 담당하는 경우는 이에 따름.

<기능직(사무원 제외)>

평가항목 및 배점기준(%)			평 가 지 표	평가 등급	평가 점수
기초 행동 역량 (20)	주인 의식	8	▪ 문화재청의 주인임을 인식하고 주체적으로 업무를 수행하며 최선을 다한다.
	혁신 마인드	6	▪ 기존관행의 불합리한 측면을 개선하고자 하는 의지와 열정으로 조직내외의 공감대를 형성한다. ▪ 혁신의 성과를 위해 수립한 계획을 지속적으로 실행한다.
	윤리 의식	6	▪ 공무원의 기본적 소양인 윤리의식을 가지고 범죄사실(폭력행위, 음주운전 등) 및 징계처분을 받지 않도록 공공질서를 준수한다. (만점을 기준으로 범죄사실 및 징계 매 1회 위반시마다 1등급 하향 평가, 단 3회이상 위반시는 최저등급 부여)
직무 수행 역량 (80)	업무 전문 지식	15	▪ 담당업무에 필요한 이론 및 원칙, 규정을 잘 알고 있다. ▪ 업무처리에 있어 필요한 전문지식 및 정보를 잘 적용하고 있다. ▪ 동료에게 업무처리에 있어 필요한 전문지식 및 정보를 제공할 수 있다. ▪ 자신의 직무에 필요한 전문지식을 지속적으로 개발, 심화시키고 있다.
	상황 대응력	15	▪ 원인을 정확히 파악하여 문제를 공개하고 다양한 의견수렴을 통해 대안을 찾는다. ▪ 문제를 해결하기 위해 과거의 경험이나 방법을 적절히 응용한다. ▪ 대안은 신속하게 실행하여 문제를 해결한다.
	업무 협조성	25	▪ 상대방을 존중하고, 상대방의 의사를 경청하고 대응하는 능력이 탁월하다. ▪ 자신의 생각이나 의도한 바를 상대방에게 정확하게 전달한다. ▪ 다양한 정보를 상호 공유하여 조직전체의 효율화, 활성화를 도모한다.
	Follower- ship	25	▪ 조직이나 상사의 방침 및 지시에 대해 명확히 이해를 하며 적극적으로 상사를 보좌하고 맡은 업무에 최선을 다한다. ▪ 담당업무에 대해서는 과정과 결과를 정확하게 보고 한다. ▪ 상사나 조직의 방침 변경 시에 그 이유와 적절한 대응방안을 분명히 알려고 한다.
총 점(100점 만점)
환산점수(총점×0.4)(㉡)

〔별지 제3호서식〕

주기적 성과기록 관리

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 성과목표 진척상황 점검 (분기별 기록)

기간	단위과제	중간추진실적	평가자 의견 ㉮	질적 수준 ㉯
1/4
2/4
3/4
4/4

1) ㉮평가자의견은 피평가자의 업무수행에 있어 결정적으로 우수한 점이나 미흡한 점과 그 근거 등을 기재함

2) ㉯질적 수준의 채택여부는 선택사항임

〔별지 제4호서식〕

성 과 면 담 결 과

소 속		직 급		성 명		평가기간
우수한 점
미흡한 점
기타사항

년        월         일

평가자   직위(직급):           성명:                     서명

〔별지 제5호서식〕

평가단위별 평가결과

○ 평가단위명 :

○ 평가대상직급 :

○ 평가대상기간 :         부터         까지

순 위	성 명	근무부서	직책 또는 담당직무	종합평가등급	비 고

※ 작성요령

○ 종합평가등급은 평가자가 평가한 평가등급을 기재한다.

○ 평가자가 2인 이상인 경우 평가자 상호간에 발생하게 되는 평가점수 편차를 조정하기 위하여 확인자는 평가자와 협의하여 평가대상공무원의 순위를 조정할 수 있다.

- 평가대상공무원이 담당하는 직위의 조직내 비중, 평가대상공무원들간 성과의 상대적인 차이, 조직에 대한 기여도 등을 감안하여 조정한다.

- 동일한 평가대상공무원군에 대해서는 확인자가 그 상호간의 서열을 조정할 수 없다. 단, 평가결과에 대한 피평가자의 이의신청이 받아들여져 등급 및 평가점수가 변경된 경우는 예외로 한다.

※ 확인․평가자

구 분	직 위	직 급	성 명	서 명	일 자
확 인 자
평 가 자
평 가 자
평 가 자
평 가 자
평 가 자
평 가 자

〔별지 제6호서식〕

이 의 신 청  및  결 정 서

소 속		직 급		성 명
근무성적평가 결 과
이의신청의 취지 및 이유
년 월 일 신청자 성명: 서명:
확인자의 결정 내용
년 월 일 확인자 성명: 서명:
위원회의 결정 내용
년 월 일 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명:

〔별지 제7호서식〕

근무성적평가위원회 평가결과

○ 소    속 :

○ 대상직급 :

○ 평가대상기간 :             부터             까지

평 가 순 위	성 명	등 급 구 분	평 가 점

※ 작성요령

○ 평가점은 소수점 첫째자리까지 평가하여 부여한다.

○ 동일평가등급안에서는 평가점수간 간격과 평가점수별 인원수가 균등하도록 평가하여야 한다.

- 동일평가단위에 속하는 평가대상공무원군에 대하여는 그 상호간의 서열을 변경하여 평가할 수 없다.

- 동일평가등급안에서 직근 평가점수간의 점수 차이는 균등하여야 한다.

- 동일평가등급안에서 평가된 인원수가 가장 많은 평가점수와 인원수가 가장 적은 평가점수간의 인원수 차이가 2명 이상이어서는 아니 된다.

- 평가점수는 평가등급별로 규정된 평가가능 점수 전체에 골고루 분포되도록 하여야 한다.

※ 평가위원

소 속	직 위	직 급	성 명	서 명	일 자

〔별지 제8호서식〕

경력․가점평정표

○ 소속 :           ○ 직급 :            (현직급임용일 :     년   월   일)

○ 성명 :           ○ 평정일자 :        년     월     일

경력평정 대상기간	구 분	직 급	경력기간 (년․월․일)	환산경력기간
	총 환산경력기간 : 년 월 일 ( 월)

가점 항목	구 분	가점내역	평정점수
	직무관련 자격증
	특정지역, 특정직위
	기 타
	가점합계: ( 점)

총 평정점수	점

확인자	직 위 : 성 명 : (서 명)

※ 평정기관을 달리하여 전보되는 경우에는 이 표를 즉시 이관하여야 한다.

〔별지 9호서식〕

승 진 후 보 자 명 부

○ 기 관 명 :                        월    일    작성자           (서 명)

월    일    조정자           (서 명)

○ 직급 또는 등급(    )               월    일    조정자           (서 명)

월    일    조정자           (서 명)

순 위				⑤소속	⑥성 명	⑦총평정 점수	평 정 점 수 내 역			⑫비 고
① 정기	② 조정	③ 조정	④ 조정				⑧근무 성적	⑨ 경력	⑪ 가점

비고 : 1. 기관명은 승진후보자명부 작성 단위 기관명을 기재한다.

2. 소속란은 직제상의 최저단위 기관 또는 보조기관명(담당관 포함)을 표시한다.

3. 가점의 경우는 그 사유를 비고란에 기재하여야 한다.

4. 제30조의제6항의 규정에 의하여 승진후보자명부는 승진심사일 전에  비고란에 조정사유를 기재한고 조정한다.

5. 제30조의제6항의 규정에 의하여 승진후보자명부에서 삭제하는 경우에는 해당자란을 주선으로 삭제하고 비고란에 삭제사유 및 삭제일자를 예시와 같이 기재하고 인사담당관이 서명 또는 날인하여야 한다.

“예 시”	휴직(2005.11.1)

6. 승진후보자명부의 조정 및 삭제는 반드시 작성권자의 결재를 받아 행한다.

7. 결재문서와 승진후보자명부간 및 승진후보자명부 각매간에는 작성권자가 간인을 하고 면 표시를 하여야 한다. 중앙인사위원회에 제출되는 부본도 또한 같다.