【별지 제3호서식】

(4급과장, 3급) 승진 다면평가서

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ㅇ  이번 평가는 우리청 (4급과장, 3급) 승진에 대한 직원들의 평가내용을 승진심사에        참고 ․ 활용하기 위하여 실시하는 것입니다.

ㅇ  승진심사 대상자의 업무수행능력, 자질, 조직관리능력, 직원과의 인화력 등을 종합       고려하여 객관적으로 평가하여 주시기 바랍니다.

☞  개인의 비밀을 보장하기 위하여 비실명으로 실시하오니 빠짐없이 소신껏 응답            하여 주시면 감사하겠습니다.

다면평가 방법 및 유의사항

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□ 승진대상인원 :   명

□ 피평가자 :   명(승진인원 배수범위)/다면평가서와 피평가대상 자료는 가나다순으로 기재되어 있음

□ 다면평가 기준 및 평가방법

ㅇ 다면평가는 다음 평가항목마다 각각 탁월(5점)․우수(4점)․보통(3점)․미흡(2점)․불량(1점)으로 평정하여 50점 만점으로 함

ㅇ 평가항목

1. 업무혁신성과도 및 인화력

2. 업무수행능력(목표제시능력, 추진력, 이해관계조정력)

3. 자질 (전문능력, 창의력, 청렴성)

4. 조직관리(조직관리능력, 조직기여도, 재정관리력)

ㅇ 다면평가는 절대평가로 함. 평가위원은 평가서의 각 평가항목별 해당란에 “○”로 표기하고, 평가점 합계를 기재함

ㅇ 평균점은 평가단별 평가위원의 최고점과 최저점을 제외하고 산출(최고점과 최저점이 2개 이상일 경우 하나의 점수만 배제)

□ 유의사항

ㅇ 평가서는 다음의 경우에는 무효로 함

- 항목별 평가점수 또는 합계를 수정하고 평가자의 서명날인 하지 않은 경우

- 항목별 평가점수와 합계를 틀리게 기재한 경우

ㅇ 다면평가서는 개인별 평가점 합계를 반드시 재검하여 주시고, 일체의 서류와 함께 제출하여야 함.

ㅇ 평가위원은 평가내용 및 평가대상 직원의 자료에 대하여는 비밀을 유지하여야 함.

(4급과장, 3급) 승진대상자 다면 평가서

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<가나다순>

평가 항목		평가대상자
		탁월 5점	우수 4점	보통 3점	미흡 2점	불량 1점	탁월 5점	우수 4점	보통 3점	미흡 2점	불량 1점	탁월 5점	우수 4점	보통 3점	미흡 2점	불량 1점
업무혁신성과도 및 인화력		5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
업무 수행 능력	ㅇ 목표제시능력(제시한 목표의 조직비전과의 일치 및 판단능력)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ 추진력 (의사결정 및 업무추진의 강도, 속도, 결단력)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ 이해관계 조정력(부서내, 부서간 의견대립시 대안제시, 조정․설득능력)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
자질	ㅇ 전문능력 (문화재분야 전문지식 및 활용정도)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ 창의력 (평소 정책적․창의적 아이디어 제시)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ 청렴성 (조직 내외부의 비정상적인 접촉 배제)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
조직 관리	ㅇ 조직관리능력(부하직원 통솔력 및 시의적절한 업무 분배)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ 조직기여도(개인보다는 조직의 관점에서 업무를 추진)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ 재정관리력(예산의 효율적 집행, 관리정도)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
합 계

【별지 제4호서식】

(복수직 4급, 5급) 승진 다면평가서

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ㅇ  이번 평가는 우리청 (복수직 4급, 5급) 승진에 대한 직원들의 평가내용을 승진심사에     참고 ․ 활용하기 위하여 실시하는 것임.

ㅇ  승진심사 대상자의 업무추진실적, 직무수행능력, 직무수행태도, 혁신업무실적 및 참여도      등을  객관적으로 평가하여 주시기 바람.

☞  개인의 비밀을 보장하기 위하여 비실명으로 실시하오니 빠짐없이 소신껏 응답하여        주시면 감사하겠습니다.

다면평가 방법 및 유의사항

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□ 승진대상인원 :   명

□ 피평가자 :   명(승진인원 배수범위)/다면평가서와 피평가대상 자료는 가나다순으로 기재되어 있음

□ 다면평가 기준 및 평가방법

ㅇ 다면평가는 다음 평가항목마다 각각 탁월(5점)․우수(4점)․보통(3점)․미흡(2점)․불량(1점)으로 평정하여 50점 만점으로 함

ㅇ 평가항목

1. 업무혁신성과도

2. 업무추진실적(목표달성도, 담당업무의 양 및 난이도, 업무처리의 적시성)

3. 직무수행능력(기획 및 문제해결능력, 법령 등 전문지식습득정도 등)

4. 직무수행태도 및 발전가능성(책임성․청렴성․친절도, 상황대처능력 등)

ㅇ 다면평가는 절대평가로 함. 평가위원은 평가서의 각 평가항목별 해당란에 “○”로 표기하고, 평가점 합계를 기재함

ㅇ 평균점은 평가단별 평가위원의 최고점과 최저점을 제외하고 산출(최고점과 최저점이 2개 이상일 경우 하나의 점수만 배제)

□ 유의사항

ㅇ 평가서는 다음의 경우에는 무효로 함

- 항목별 평가점수 또는 합계를 수정하고 평가자의 서명날인 하지 않은 경우

- 항목별 평가점수와 합계를 틀리게 기재한 경우

ㅇ 다면평가서는 개인별 평가점 합계를 반드시 재검하여 주시고, 일체의 서류와 함께 제출하여야 함.

ㅇ 평가위원은 평가내용 및 평가대상 직원의 자료에 대하여는 비밀을 유지하여야 함.

(4급복수직, 5급) 승진대상자 다면평가서

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<가나다순>

평가 항목		평가대상자
		탁 월 5점	우수 4점	보통 3점	미흡 2점	불량 1점	탁 월 5점	우수 4점	보통 3점	미 흡 2점	불 량 1점	탁 월 5점	우 수 4점	보통 3점	미 흡 2점	불 량 1점	탁 월 5점	우 수 4점	보통 3점	미 흡 2점	불 량 1점
업무혁신성과도		5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
업무 추진실적	목표달성도	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	담당업무의 양 및 난이도	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	업무처리의 적시성	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
직무수행능력	기획 및 문제해결 능력	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	법령등 전문지식습득정도	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	정보화 및 어학능력	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
직무수행태도 및 발전가능	책임성, 청렴성, 친절도	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	상황대처능력	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	자기계발노력	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
합 계

【별지 제5호서식】           성과상여급 다면평가 방법 및 유의사항

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□ 다면평가 기준 및 평가방법

ㅇ 다면평가는 다음 평가항목마다 각각 탁월(5점)․우수(4점)․보통(3점)․미흡(2점)․불량(1점)으로 평정하여 50점 만점으로 함

ㅇ 평가항목

1. 조직기여도 및 업무혁신성과도(담당업무를 효율적으로 수행, 업무혁신으로 조직발전에 기여했는지 여부 )

2. 업무달성도(자신에게 주어진 업무목표에 적합한 결과의 달성도)

3. 전문지식 및 업무추진력(담당업무에 대한 전문지식과 업무추진력이 있는지 여부)

4. 업무처리의 적시성(맡겨진 업무를 주어진 시간내 처리여부)

5. 업무량․중요도․난이도(다른 직원에 비해 수행하고 있는 업무량이 많으면서 중요도․난이도가 높음)

ㅇ 다면평가는 절대평가로 함. 평가위원은 평가서의 각 평가항목별 해당란에 “○”로 표기하고, 평가점 합계를 기재함

ㅇ 평가대상자의 평균점수가 특정인에 의해 왜곡되는 것을 방지하기 위해 각 평가위원의 점수 중 최고점과 최저점을 제외하고 평균점을 산출함(최고점과 최저점이 2개 이상일 경우 하나의 점수만 배제)

□ 유의사항

ㅇ 평가서는 다음의 경우에는 무효로 함(항목별 평가점수 또는 합계를 수정하고 평가자의 서명날인 하지 않은 경우,  항목별   평가점수와 합계를 틀리게 기재한 경우)

ㅇ 다면평가서는 개인별 평가점 합계를 반드시 재검하여 주시고, 일체의 서류와 함께 제출하여야 함.

ㅇ 평가위원은 평가내용 및 평가대상 직원의 자료에 대하여는 비밀을 유지하여야 함.

성과상여금 심사대상자 다면평가서

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<가나다순>

구분 대상자	조직기여․혁신성과도					업무달성도					전문지식․업무추진력					업무처리 적시성					업무량․중요도․난이도					평가점 합 계
	탁 월 5점	우 수 4점	보통 3점	미 흡 2점	불 량 1점	탁 월 5점	우수 4점	보통 3점	미흡 2점	불량 1점	탁 월 5점	우수 4점	보통 3점	미 흡 2점	불 량 1점	탁 월 5점	우 수 4점	보통 3점	미 흡 2점	불 량 1점	탁 월 5점	우 수 4점	보통 3점	미 흡 2점	불 량 1점
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1

※  본 자료는 비공개 자료이므로 담당자 이외에는 열람이 불가능하며, 집계 후 밀봉하여 처리함.