한국전통문화대학교 공고 제 2024 – 234호

한국전통문화대학교

공무직 근로자(시설물관리원 다급) 채용 최종합격자 공고

한국전통문화대학교 공무직 근로자(시설물관리원 다급) 채용 최종 합격자를 다음과 같이 공고합니다.

2024년 10월 2일

한국전통문화대학교총장

□ 최종합격자(괄호 안은 휴대전화 번호 끝 4자리)

채용분야	직 종	근무 예정지	최종 합격자
			응시번호	성명(전화번호 뒤 4자리)
시설물관리원 다급	공무직	부여	002	황○연 (3860)

□ 예비 합격자

* 최종 합격자의 채용계약 체결 후 6개월 이내에 계약포기, 선발 취소, 사전예고       없는 퇴직 등으로 인한 결원 시 예비 합격자를 채용할 수 있음.

채용분야	직 종	근무 예정지	최종 합격자
			응시번호	성명(전화번호 뒤 4자리)
시설물관리원 다급	공무직	부여	001	이○하(1757)

□ 최종합격자 제출 서류

ㅇ 제출기간 및 방법: ‘2024. 10. 7.(월) 이메일 제출(ksm9012@korea.kr)

ㅇ 제출서류

- 일반채용신체검사서 1부 (건강보험공단 국가건강검진통보서로 대체 가능)

- 결격사유 확인서 1부(붙임1 양식)

- 보안 서약서 1부(붙임2 양식)

- 행정정보 공동이용 사전동의서 1부(붙임3 양식)

- 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트 1부(붙임 4 양식)

- 주민등록등본·초본 (남성의 경우 병역사항 포함) 각 1부

- 가족관계증명서 1부

- 기본증명서(‘일반 기본증명서’) 1부

- 최근 3개월 이내 촬영한 반영함판(3X4) 사진 이미지 파일(jpg)

- 통장사본 1부(급여지급용 계좌)

□ 기타사항

ㅇ 출근 장소, 시간 등 세부사항은 별도 안내할 예정입니다.

ㅇ 다음의 경우에는 합격통보 및 채용 후에도 채용이 취소 됩니다.

- 제출 서류의 허위 또는 부정기재 사실이 확인될 경우

- 채용신체검사 등에서 불합격 판정 시

- 합격통보 후에라도 제출 서류의 허위 또는 부정기재 사실이 발견될

경우, 소명절차를 거친 후 합격취소가 가능합니다.

- 국가공무원법 제33조의 결격사유 확인 시

ㅇ 최정합격예정자의 포기, 합격취소, 결격사유 발생 등으로 최종합격이 되지 않을 경우 예비합격자를 추가 합격자로 결정합니다.

ㅇ 기타 문의사항이 있을 경우 총무과 시설계 채용담당자(041-830-7238)로 문의하여 주시기 바랍니다.

[붙임 1]

결격사유 확인서

◦ 성    명:

◦ 생년월일:

본인은 한국전통문화대학교 공무직 등 근로자로 최종 임용되기 전 다음의 결격사유를 확인하였으며 해당 사항이 없음을 확인합니다.

◦ 피성년후견인

◦ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

◦ 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

◦ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

◦ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

◦ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

◦ 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

◦ 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

◦ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

◦ 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

◦ 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

◦ 기관으로부터 징계 해고 처분을 받은 날부터 3년이 경과하지 않은 사람

임용 후, 위의 결격사유가 확인될 경우 계약 해지 등 불이익 처분에도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2024 .    .    .

확인자:              (인)

한국전통문화대학교 총장 귀하

[붙임 2]

서 약 서

본인은 한국전통문화대학교 시설물관리원 다급으로 채용됨에 따라 다음 사항

을 준수할 것을 서약합니다.

1. 근무 중 알게 된 모든 기밀사항은 계약기간중은 물론, 계약만료 후에도

외부에 누설하지 않는다. 단, 부패행위 신고 및 공익신고 등의 경우

비밀엄수의무를 위반하지 않은 것으로 본다.

2. 직무 관련 법령을 준수하고 감독공무원의 직무상 명령에 따른다.

3. 출ㆍ퇴근시간 및 한국전통문화대학교의 제반 근무수칙을 엄수한다.

4. 우리 대학의 명예와 신용을 손상하거나 업무관련 자료를 유출하는 일

이 없도록 한다.

5. 업무 수행 중 특별한 문제점이 발생될 시에는 즉시 감독공무원에

게 보고하고 업무지시를 받는다.

이상과 같이 성실한 자세로 근무에 임할 것이며, 본인 과실로 인한

문제 발생 시 책임을 지고 계약해지 등 관련 법령 및 규정에 따라 처벌

받을 것을 서약합니다.

20   .    .    .

서약자 :          (인)

한국전통문화대학교 총장 귀하

[붙임 3]

< 별지서식 제7호 >

행정정보 공동이용 사전동의서

1. 공동이용 행정정보

이용사무(이용목적)	공동이용 행정정보	동의여부 (동의시 서명)
채용심사	임용 결격사유 조회 범죄(성범죄)경력 유무 조회 주민등록등본 조회

※ 이용기관은 본인이 동의한 위 공동이용 행정정보를 확인하기 위해 「개인정보 보호법」 시행령 제19조에 따라 주민등록번호, 여권번호, 운전면허의 면허번호 또는 외국인  등록번호가 포함된 행정정보를 처리할 수 있습니다. 이용기관이 요청하는 경우 기재하여 주십시오. (필요시 기재사항)

(□주민등록  □여권  □외국인등록  □운전면허) 번호 :

2. 이용기관의 명칭 : 한국전통문화대학교

3. 정보주체(본인)동의사항 등

○ 본인이 동의한 위 사무에 대한 행정정보를 이용기관이 「전자정부법」제36조에 따른 행정정보 공동이용을 통해 「개인정보보호법」 제23조에 따른 건강에 관한 정보나 같은 법 시행령 제19조에 따른 주민등록번호, 여권번호, 운전면허의 면허번호 또는 외국인등록번호가 포함된 행정정보를 처리하는데 동의합니다.

○ 위 행정정보를 이용기관이 처리하는 것에 대해 본인이 동의를 하지 아니할 수 있습니다. 다만, 본인이 동의를 하지 아니할 경우에는 그 해당 부분에 대해서는 직접 관련 증빙서류를 제출해야 하며, 미제출 시 채용심사 대상에 포함되지 못함을 알려드립니다.

2024년    월   일

성   명 :            (서명)

[붙임 4]

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원					해당 □ 비해당 □
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당					해당 □ 비해당 □
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호)					해당 □ 비해당 □
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)					해당 □ 비해당 □
4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)					해당 □ 비해당 □
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)					해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)					해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.
20 년 월 일
	생년월일	. . .	지 원 자		(서명)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일